これからの労務管理には、メンタルヘルス対策も重要と考え、３月に大阪商工会議所が主催する「メンタルヘルス・マネジメントⅡ種ラインケアコース（管理監督者）」を受験しました。

先日、合格通知が届いたのでこのブログに書き込むことにしました。

今回の試験は、Ⅱ種（会社の管理監督者向けの内容）で、部下が不調に陥らないように普段から配慮し、不調が見受けられた場合は、安全配慮義務に沿った対応を行なうことを目標にしています。

心の健康を損なってからの事後対策から心の健康問題の未然防止、さらに会社の組織的なケアの推進が主な内容です。

管理監督者が、部下のストレスに気付くポイントは、「いつもと違う様子に気付く」ことです。

たとえば、

• 遅刻、早退、欠勤が増える
• 休みの連絡がない
• 残業、休日出勤が不釣り合いに増える
• 仕事の能率が悪くなる
• 思考力、判断力が低下する
• 業務の結果がなかなか出てこない
• 報告や相談、職場での会話が減ってくる
• 表情に活気がなく、動作にも元気がない
• 不自然な言動が目立つ
• ミスや事故が目立つ
• 衣服が乱れたり、不潔であったりする

これらのいつもと違う点は、他者との比較ではなく、本人の普段との変化を捉えることがポイントです。

Ⅰ種の試験は、経営者向けの内容になり、メンタルヘルスケア計画、社員への教育・研修等に関する企画・立案・実施が目標となります。

勉強し、受験するかはこれから考えます。