◇　平成25年度の北海道地区健康保険料率が決定しました。

• 健康保険料率　10.12％
• 介護保険料率　 1.55％

◇　平成25年度の雇用保険料率は以下の通り（見込み）※前年度と同じ

• 一般の事業　　　　　 1.35％（労働者負担0.5％　事業主負担0.85％）
• 農林水産・清酒製造業  1.55％（労働者負担0.6％　事業主負担0.95％）
• 建設業　　　　　　　 1.65％（労働者負担0.6％　事業主負担1.05％）

パートタイマーとの労働契約に関する法律が昨年８月に改正され、平成25年４月１日より施行されます。（一部は施行済みです。）

今回の改正は、パートタイマー等の有期労働契約が多い会社では、対応を間違えると大きなトラブルに発展することが考えられますので注意が必要です。

改正点の一つ（最も影響が考えられるもの）は、契約を反復更新して５年経過し、６年目に入ってその従業員が、「ずっと働きたい。」あるいは「辞めたくない。」主旨の意思を示すと、その時点で従業員は「無期労働契約の申し込みをした」そして会社は「その申込を承諾したものとみなす」というものです。

無期労働契約とは、本人が辞めると申し出がなければずっと働き続けるということです。

今まで業務の繁閑あるいは賃金を抑制するためにパートタイマーを活用してきた会社はどうすればいいのでしょうか？

無期労働契約になった従業員から「働く時間も仕事も正社員と同じになったのに賃金に差があるのはおかしい。」という要求が出されたときどのように対応しますか？

こういう場合は、賃金、労働条件等は正社員と同じようにしなければならないのでしょうか？

今回、「雇止め・無期転換/継続雇用　法改正のポイントとトラブル対策」というテーマでセミナーを開催します。

• 平成25年３月12日（火）　14：00～16：00
• 札幌エルプラザ　４階（研修室５）
• 受講料　1,000円/一人
• 定員　15名

詳細な内容あるいは申込をご希望の方は、下記をプリントしてファックスでお申し込みください。

法改正のポイントとトラブル対策

昨年後半から業務が集中していましたが、少し余裕ができましたのでまた書き込みをしていきたいと思います。

ちょっとしたきっかけで名刺交換をさせていただいた複数の経営者様から、「就業規則はあるけれどこのままでいいのか漠然と不安を持っている。」というご相談がありました。

採用時の注意点、勤務時間の管理、年休の与え方、従業員の勤務態度、退職手続の注意点等具体的な質問がありました。

この際、就業規則を見直そうということになり、今回お手伝いをさせていただいています。

他にも労務管理等で悩んでいらっしゃる経営者様は、まだいっぱいいらっしゃるでしょう。

御縁あってどこかでお会いできればうれしく思います。