昨年後半から業務が集中していましたが、少し余裕ができましたのでまた書き込みをしていきたいと思います。

ちょっとしたきっかけで名刺交換をさせていただいた複数の経営者様から、「就業規則はあるけれどこのままでいいのか漠然と不安を持っている。」というご相談がありました。

採用時の注意点、勤務時間の管理、年休の与え方、従業員の勤務態度、退職手続の注意点等具体的な質問がありました。

この際、就業規則を見直そうということになり、今回お手伝いをさせていただいています。

他にも労務管理等で悩んでいらっしゃる経営者様は、まだいっぱいいらっしゃるでしょう。

御縁あってどこかでお会いできればうれしく思います。