「育児・介護」制度の利用実績

厚生労働省が発表した、(1)育児休業制度、(2)短時間勤務制度、(3)所定外労働の免除、(4)子の看護休暇制度、(5)介護休業制度、(6)介護休暇制度 の利用実績(平成23年4月1日から12月31日まで)調査結果によると、正社員による(1)育児休業制度の利用実績は5割以上で、非正規社員でも201~300人規模の企業では2割を超えました。

しかし、その他の制度は、(2)短時間勤務制度の利用実績が201~300人規模の正社員で約45%、(3)所定外労働の免除~(6)介護休暇制度はいずれも「利用者はいない」が50%超と、制度によってバラつきがありました。

男子正社員の実績を見てみると、(4)子の看護休暇制度の利用実績が101~200人規模の企業で4.6%、201~300人規模で9.0%と(1)育児休業制度の利用実績を上回っていました。

非正規男子社員は、全体に制度の利用率は低いですが、そのなかで(4)子の看護休暇制度は、101~200人規模の企業で0.2%、201~300人規模で0.9%と比較的利用されていました。

今回の調査で、201~300人規模の女性正社員の(1)育児休業制度の利用が80%に対して、同規模女性正社員の(5)介護休業制度 6.1%、(6)介護休暇制度 5.5%と大きな開きがありました。育児より「対象者がいない」ことが要因の一つではあると思いますが、利用が進んでいないとも考えられます。