みなさん、こんにちは。
今回は、経営労務診断についてお話したいと思います。
経営労務診断とは、自社の経営労務に関してきちんと管理できているか第三者である社会保険労務士のチェックを受け、改善点があれば見直しを行い、最終的に適切な経営労務管理を実施している企業であることを証明するシール『経営労務診断適合企業』を貼ってホームページに掲載しＷｅｂサイトに公開します。
この診断を受けることによって、会社は雇用管理の意識向上と同時に適切な経営労務管理に取り組んでいる会社であることを社内外にアピールでき、そこで働く従業員の動機づけにもつながります。
例えば、ビジネス取引相手を探している会社がひとつのホームページを見つけ、しっかり法令順守している企業であることが分かれば安心して取引条件のお話ができるはずです。
また従業員を募集する際、募集していることを知った応募者がホームページを見たときに他に判断基準がなければ「安心して働ける会社」として最優先に検討してもらえるはずです。
主な診断項目（必須）は、
１．法定帳簿
- 労働者名簿
- 賃金台帳
２．人事労務関連規程
- 就業規則
- 労働条件関連規程
- 賃金関連規程
- 育児・介護休業関連規程
３．人事労務管理データ
- 労働時間管理
- 健康診断管理
- ハラスメント相談・対応記録
４．社会保険・労働保険
- 社会保険の加入
- 労働保険の加入
５．従業員情報
- 全従業員数
- 正規雇用者数
- 全従業員に対する正規雇用者数の割合
その他任意項目として
- 正規従業員の平均年齢
- 正規従業員の平均年収
- 正規従業員の年間平均労働時間数
- 正規従業員の平均勤続年数
等々があります。
具体的に私が昨年から診断を実施し、今春掲載しました『富士ライフサポート株式会社』様のホームページをご紹介します。http://fuji-dg.jp/
このホームページ自体大変工夫されていますが、なかでも求人情報のページは、まさに同業他社と差別化されたページになっていると思います。
募集を知りホームページを確認した応募者は、このホームページから職場の雰囲気を感じ取ることが出来ると思います。
この経営労務診断は、ＪＩＰＤＥＣ（一般社団法人日本情報経済社会推進協会）が運営するＲＯＢＩＮＳ（サイバー法人台帳）が情報管理を行っています。
ＪＩＰＤＥＣ http://www.jipdec.or.jp/
ＲＯＢＩＮＳ https://robins.jipdec.or.jp/robins/index.jsp
働きやすい職場環境づくりを構築し、業務拡大に繋げていこうとお考えの事業者様は、是非 ”経営労務診断” をご検討してはいかがでしょうか。