みなさん、こんにちは。

今回は、雇用保険法がまもなく改正施行されますので改めてご案内します。

６５歳以上の年齢制限撤廃

これまでは６５歳以上の方が新たに就職しても雇用保険に加入できませんでした。（６５歳以前から同じ職場に働いていた方は６５歳を過ぎても雇用保険被保険者です。）

今回の法改正で年齢制限が撤廃され、平成２９年１月１日より６５歳以降に就職しても、また６５歳以降に就職しこれまで働いてこられた（雇用保険に未加入の）方も雇用保険に加入することができるようになります。

６４歳以上の保険料免除は廃止

これまで毎年４月１日時点で６４歳以上の従業員については、４月１日以降の保険料が免除になっていましたが、今回の法改正により免除制度が廃止になりました。

ただし、即廃止となりますと企業負担が大きいため経過措置として、平成３２年３月までは免除が継続となります。

つまり、平成３２年４月以降は保険料の免除はなく、年齢に関係なく働いている人すべてが雇用保険に加入し保険料を納めるということです。

高年齢求職者給付金に変更なし

給付については、６５歳前に退職しますと基本手当（一般的には９０日分～１５０日分）が支給されますが、６５歳以降退職した場合には高年齢求職者給付金（３０日分または５０日分）が支給されます。

６５歳以上の方も今後保険料を支払うことになりますと、同じ保険料を負担しているにも関わらず給付が３分の１程度と不公平感を持たれる方もいらっしゃるかもしれませんが、今回の改正ではこれらの給付金について変更はありません。

以上、３点ご確認ください。