みなさん、こんにちは。
今回は、「休日」についてです。
みなさんすでにご存知とは思いますが、、「休日」について労働基準法で以下のように定めています。
第35条（休日）
- 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければならない。
- 前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。
ここでいう「１回の休日」とは、厚生労働省の通達で『暦日によって午前０時から午後１２時まで』とされています。（昭23.4.5 基発535号）
法定休日とは、上記の休日を言います。
現在、週休２日制が一般的ですが、もう１日の休日を法定外休日＝所定休日といいます。
ちなみに、１週間に１回、休日が与えられていれば、たとえ国民の祝日に休ませなくても、労基法違反にはなりません。
法定休日と所定休日を区分する理由は、法定休日に労働した場合の割増率は135％、所定休日に労働した場合の割増率は125％と割増率が異なるからです。
厚生労働省では、上記から、法定休日を就業規則等で『特定することが望ましい』としています。
法定休日が特定されていない場合は、例えば、暦週（日曜日から土曜日）の日曜日と土曜日の両方とも労働した場合は、その週の後順である土曜日を法定休日とします。
以上が、厚生労働省の見解です。