みなさん、こんにちは。

中小企業でも2021年4月1日から「同一労働同一賃金」が施行になりますが、

準備は進んでいるでしょうか？

「まだ、これから」という方や「どのように進めていったらいいか分からない」

という方もいらっしゃるかもしれません。

厚生労働省が、

「同一労働同一賃金ガイドライン概要」を作成しています。

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000470304.pdf

さらに詳細は、「同一労働同一賃金ガイドライン」を確認してください。

https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000469932.pdf

また、取組の点検マニュアルとしてワークシートもそろえています。

このワークシートに沿って作業をすすめることでやるべきことが

整理できるかと思います。

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_03984.html

いずれにしても、基本給、各種手当、賞与、退職金などについて

その性質・目的に照らして、正社員とパート・有期社員との間の格差に

合理性が認められるかどうかが問われています。

以上、参考になれば幸いです。