就業規則作成＆見直しのサービスに関する詳細をご紹介します。
私の考える就業規則 7箇条
- 就業規則は会社の理念や方針が表現されているものです。
- 就業規則は会社に合ったものでなければ立派なものを作成してもうまく運用できません。
- 就業規則は会社としてできない約束はしないことです。
- 就業規則は従業員が理解していなければトラブルはなくなりません。
- 就業規則は従業員に隠すものではありません。
- 就業規則は従業員を縛るものではありません。
- 就業規則は従業員に権利のみを与えるものではありません。
就業規則・諸規程の作成報酬例
| 内容 | 料金(税別) | |
|---|---|---|
| 就業規則 | 就業規則の相談、診断、作成、見直し一式 | 200,000円～ |
| パートタイマー就業規則 | 50,000円 | |
| 諸規程 | 賃金規程 育児・介護休業規程 ハラスメント規程 その他規程 |
50,000円/（１規程）～ |
| 労使協定 | ３６協定他 | 10,000円～ |
就業規則作成に関係する特典（無料）
- 労務相談（３か月間）
- 就業規則作成中及び作成後３か月間については労務問題や予防のためのご相談をお受けします。
- 就業規則関係書式
- 就業規則に関係する必要な書式（労働契約書、誓約書、注意書等）をご提供します。
- 就業規則社内説明会立会
- 従業員への説明会に立ち合い、重要ポイントを説明します。
- 就業規則労働基準監督署届出
- 作成した就業規則を法に基づき労働基準監督署に届出ます。
顧問契約等
- 手続業務、相談業務その他顧問契約等は、別途御見積をさせていただきます。
こんな仕事をしています
人材育成Nurtre Human Resources
- 人間力セミナー研修
- 人事評価制度
手続代行Procedure Vicarious Execution
- 労働・社会保険手続
- 助成金手続等
コーチングCoating
- 個別コーチング
- コーチングセミナー
